Fast anställd med obetald semester
Har jag rätt att ta ut semesterdagar under min provanställning?
Hej och tack för att du vänder till Lawline med din fråga!
Provanställning
Att du är provanställd innebär att du har samma rättigheter som om anställningen övergått till tillsvidare anställning (fast anställning). Skillnaden mellan att vara fast anställd och provanställd är att du kan bli uppsagd utan anledning, (gäller ej diskriminering), se 6 § lagen om anställningsskydd.
Semester
Din anställning påbörjades 1 juni, vilket innebär att tiden fram till 31 mars kallas för intjänande år. Den semester som du tjänar in under den tiden ligger till grund för den betalda semester som du kan ta ut under semesteråret som löper från 1 april- 31 mars , se 3 § semesterlagen.
När det gäller obetald semester behöver du inte ha någon intjänande tid. Du skriver att du beviljats 25 dagar. Dessa kan du ta ut som obetald semester. Du kan prata med din arbetsgivare och framföra dina önskemål, se 8 § semesterlagen. Dock kan din arbetsgivare välja att förlägga semestern när det passar arbetsplatsen, se 11 § semesterlagen. Om ni inte kommer överens är huvudregeln att du ska ha rätt till fyra veckors semester under tiden juni-augu
Hur många betalda respektive obetalda semesterdagar besitter jag riktig till?
Hej,
Tack på grund av att ni vänder dig till Lawline med din fråga.
Rätten till semesterförmåner för arbetstagare regleras inom Semesterlagen. detaljerad hur flera semesterdagar man har riktig till kunna dock även bero vid sådant liksom kollektivavtal samt vad man kommit överens om tillsammans med sin arbetsgivare. I mitt svar kommer jag utgå från vilket som gäller enligt Semesterlagen.
Rätt mot semester
En arbetstagare äger en laglig rätt mot 25 semesterdagar varje semesterår. Om anställningen börjat efter den 31 augusti beneath semesteråret, äger arbetstagaren dock bara riktig till 5 semesterdagar, 4 §.
Ett semesterår existerar tiden ifrån den 1 april en år mot och tillsammans med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före en semesterår kallas intjänandeår, 3 §.
Avvikelse ifrån denna bestämmelse kan dock göras genom kollektivavtal, i enlighet med vilket semesteråret exempelvis kunna bestämmas löpa parallellt tillsammans kalenderåret samt då infalla mellan den 1 januari till samt med den 31 månad istället,2 a §. på grund av det fall avvikelser ifrån Semesterlagen ej gjorts genom kollektivavtal gäller dock för att semesteråret infaller mellan 1 april mot och tillsammans
Tillsammans med de 15 kvarvarande dagarna från förra året blir detta 34 dagar. Av dessa 34 dagar ska 25 dagar föras över till det nya semesteråret. Resten, det vill säga 9 dagar () ska betalas ut som kontant semesterersättning. Utbetalningen ska ske senast en månad efter semesterårets slut.
Vad händer med outtagna semesterdagar?
Gå genom och se om det finns outtagna betala semesterdagar kvar att ta ut för någon anställd. Informera arbetstagaren om det skulle vara fallet. Bestäm tillsammans med anställde när dagarna ska tas ut i ledighet. På så sätt kan du se till att dagarna verkligen tas ut i ledighet innan semesterårsskiftet.
Kan sparade semesterdagar brinna inne?
Så funkar det att ta ut sparad semester
Dina sparade semesterdagar sparas alltså i 5 år, och du måste därför ta ut dem inom 5 år för att de inte ska brinna inne. För att ta ut dina sparade dagar säger du till din arbetsgivare, annars kommer de att använda den senast intjänade semestern.
När betalas ej uttagen semester ut?
Enligt 30 § semesterlagen ska semesterersättning betalas ut senast en månad efter att anställningen har upphört. Om det inte går att beräkna semesterersättningen inom en måna