Sluta sitt jobb direkt

1. Hur säger man upp sig?  

Det vanligaste är för att du pratar med din chef samt berättar för att du önskar sluta. Om din chef från någon anledning inte existerar tillgänglig förmå du även prata tillsammans HR-avdelningen. 

Därefter bekräftar du din uppsägning skriftligen. En skriftlig uppsägning är viktig för att detta inte bör uppstå några oklarheter ifall när ni sagt upp dig. Skulle det uppstå en tvist är detta nämligen ni som måste bevisa för att du sagt upp dig och vilket datum detta skedde.  

Uppsägningsbrev  

Hos större företag samt organisationer finns det ofta en mall på grund av egen uppsägning, också kallat uppsägningsbrev. angående det ej finns någon kan ni skriva ungefär såhär inom ett eget brev:   

Med detta brev bekräftar jag min uppsägning på [Organisationens namn]. inom enlighet tillsammans med mitt anställningsavtal har jag X månaders uppsägningstid. Min sista arbetsdag blir XXXX-XX-XX. 

2. Uppsägningstid nära egen uppsägning 

Din uppsägningstid regleras i detta kollektivavtal såsom gäller vid din kontor. Finns detta inget kollektivavtal regleras uppsägningstiden i LAS (Lagen angående anställningsskydd).  

Uppsägningstiden varierar beroende vid din anställningstid och anställnin

Ta reda på uppsägningstid

Om du av någon anledning vill sluta på din arbetsplats, bör du först bestämma dig för vid vilken tidpunkt du vill sluta. När du har kommit fram till vilket datum som passar bäst, kanske beroende på när du ska börja på ett nytt jobb, behöver du undersöka vilken uppsägningstid du har.

Uppsägningstiden kan vara olika beroende på om det finns kollektivavtal eller inte, vad som står i ditt anställningsavtal och vilken anställningsform du har.  

Uppsägningstid vid en tillsvidareanställning

Uppsägningstid vid en tidsbegränsad anställning (till exempel ett vikariat)

Avsluta eller säga upp en provanställning

Hur uppsägningstiden räknas

Med exempelvis en månads uppsägningstid menas att om du säger upp dig till exempel den 15 mars, så upphör din anställning vid arbetsdagens slut den 15 april. Om motsvarande datum saknas i efterföljande månad, så löper uppsägningstiden ut den sista dagen i den månaden. Det innebär att om du har en månads uppsägningstid och säger upp dig den 31 januari, så blir din sista anställningsdag den 28 (29) februari.

Hur du säger upp dig

När du vet hur lång uppsägningstid du har och har bestämt vilken dag du

Sluta på jobbet – detta gäller när du säger upp dig själv

1Hur säger jag upp mig på ett bra sätt?

Prata med din arbetsgivare, men se också till att lämna in en skriftlig uppsägning. Även om du inte trivts på jobbet är det en bra idé att formulera uppsägningsbrevet eller mejlet på ett artigt sätt. Om det skulle uppstå oenighet om när du ska sluta behöver du kunna visa när du sagt upp dig.

2Är man skyldig att jobba sin uppsägningstid?

Du måste jobba kvar under uppsägningstiden om inte du och chefen kommer överens om annat. Om du bara slutar och inte kommer tillbaka kan du bli skadeståndsskyldig. Uppsägningstiden är minst en månad, men varierar i olika kollektivavtal. Detta gäller tillsvidareanställningar, det vill säga fasta jobb. Visstidsanställningar kan vara svårare att säga upp i förtid, men det beror också på vad som står i kollektiv­avtalet.

3Kan man säga upp sig och gå på dagen vid något tillfälle?

Ja, om du och chefen är överens om det. Du får också lämna jobbet direkt om arbetsgivaren ”i väsentlig mån har åsido­satt sina åligganden mot arbetstagaren”. Det kan till exempel handla om att du inte får ut din lön. Men kolla med facket vad som gäller i de