Visselblåsning arbetsmiljöverket

Regler och rutiner för visselblåsning på arbetsplatsen: En guide for att skapa ett tryggt och säkert arbetsmiljö

Visselblåsning på arbetsplatser handlar i grund och botten om att era medarbetare ska kunna rapportera om missförhållanden på ett bra och säkert sätt. Men det handlar också om att skapa en kultur där tystnaden inte styr och där det finns en tydlig handlingsplan för hur man som arbetsgivare skall agera när något sker.

Men vad säger egentligen dagens regelverk och vilken praktisk betydelse har det för dig som arbetsgivare? Vi har försökt att göra det lite enklare för dig att förstå vad reglerna säger och vad du kan göra för att följa dem.

Klicka här för att upptäcka hur du enkelt kan få din egen visselblåsarportal

Låt oss titta på vad som faktiskt gäller:

  • Alla offentliga arbetsgivare som har fler än 50 anställda samt privata arbetsgivare med fler än anställda ska ha dessa kanaler på plats från och med den 17 juli Från och med den 17 december gäller även kravet för privata arbetsgivare med minst 50 anställda. 

  • Visselblåsarlarm ska hanteras av särskilt utsedda personer eller enheter som ska vara oberoende och självständiga.

  • Visselblåsare ska skyddas m
  • visselblåsning arbetsmiljöverket

    • Externa rapporteringskanaler för visselblåsning

    ArbetsmiljöverketMissförhållanden inom området produktsäkerhet och produktöverensstämmelse och som omfattas av myndighetens tillsynsansvar. Missförhållanden som inte omfattas av någon annan behörig myndighets ansvarsområde.BoverketMissförhållanden inom området produktsäkerhet och produktöverensstämmelse och som omfattas av myndighetens tillsynsansvar.ElsäkerhetsverketMissförhållanden inom området produktsäkerhet och produktöverensstämmelse och som omfattas av myndighetens tillsynsansvar.EkobrottsmyndighetenMissförhållanden inom området EU:s finansiella intressen enligt artikel b i Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) /, när det gäller bedrägeribekämpning.?_gl=1*s38mvw*_up*MQ..*_ga*MjAwODk0OTkzNS4xNzE4MDk0NjA4*_ga_76KDTLE*MTcxODA5NDYwNy4xLjAuMTcxODA5NDYwNy4wLjAuMAFastighetsmäklarinspektionenMissförhållanden inom området finansiella tjänster, produkter och marknader och förhindrande av penningtvätt och finansiering av terrorism och som omfattas av myndighetens tillsynsansvar.FinansinspektionenMissförhållanden inom området finansiella tjänster, produkter och marknader och förhindrande

    Enligt den s&#; kallade visselbl&#;sarlagen besitter du såsom arbetsgivare tillsammans med minst 50 anst&#;llda enstaka skyldighet för att inr&#;tta en visselbl&#;sarsystem. detta inneb&#;r för att dina anst&#;llda ska behärska larma ifall missf&#;rh&#;llanden p&#; arbetsplatsen mot en oberoende person, utan risk f&#;r repressalier.

    kom ett ny team om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden ("visselblåsarlagen"). Den ersatte den tidigare från och innebar att skyddet för den som larmar om oegentligheter på sin arbetsplats förstärktes. 

    Arbetsgivare med fler än 50 anställda bör ha intern rapporteringskanal

    Alla arbetsgivare omfattas från reglerna likt handlar ifall arbetstagares skydd mot repressalier, precis vilket i den tidigare lagen från  

    I den "nya" visselblåsarlagen från tillkom regler om arbetsgivares skyldighet för att ha interna rapporteringskanaler. Dessa regler gäller för privata företag tillsammans minst 50 anställda.

    Har ni färre än 50 anställda berörs ni inte alls av reglerna om intern rapporteringskanal samt har alltså inga krav på dig att upprätta någon s