Gdpr information om anställda

GDPR and Employee Data: Balancing Privacy Rights and HR Practices

The General Data Protection Regulation (GDPR) has brought significant changes to how organisations handle personal data, including the sensitive area of employee data. As HR practices involve collecting, processing, and storing employee data, it is essential for organisations to strike a balance between privacy rights and HR practices while ensuring GDPR compliance. This requires understanding the key principles and requirements of the GDPR, as well as implementing appropriate measures to protect employee data. This article explores the challenges and considerations in navigating employee data privacy under the GDPR, aiming to provide guidance on maintaining compliance while effectively managing HR processes. By striking this balance, organisations can foster trust, respect privacy rights, and enhance the overall well-being of their employees in the digital age.

Introduction

Complying with the GDPR in handling employee data is crucial for organisations. It demonstrates a commitment to protecting employee privacy, enhances data security measures, and builds trust with employees. Non-compliance can result in pena

  • gdpr information om anställda

    • Hur länge måste man spara personuppgifter om en anställd i en personalakt?

    Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

    Från och med 25 maj började dataskyddsförordningen (nedan förkortad GDPR) att gälla för samtliga av EU:s medlemsländer. Jag kommer nedanför redogöra för vissa specifika artiklar (som nedan kommer förkortas art.) för att kunna besvara din fråga.

    GDPR och dess reglering gällande behandling av personuppgifter
    I förordningen återfinns alltifrån principer för behandling av personuppgifter (art. 5) till laglig behandling av personuppgifter (art. 6) för att enbart nämna några exempel.

    Definition "personuppgift"
    I förordningens art. 4 går det att finna en definition för "personuppgift" vilken innefattar varje upplysning som avser en identifierad eller identifierbar person. En identifierare kan vara ett namn, ett identifikationsnummer, en lokaliseringsuppgift eller onlineidentifikation eller en eller flera faktorer som är specifika för den fysiska personens fysiska, fysiologiska, genetiska, psykiska, ekonomiska, kulturella eller sociala identitet.

    Principer för behandling av personuppgift
    Det som inledningsvis kan sägas är att det inte f

    Behandling av personuppgifter i anställningsförhållanden.

    Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!

    Din fråga handlar om behandling av personuppgifter som regleras i dataskyddsförordningen (GDPR). en av syftena med dataskyddsförordningen är för att skydda enskildas grundläggande rättigheter och friheter, särskilt deras rätt mot skydd från personuppgifter.

    Med personuppgifter avses varenda upplysning såsom avser enstaka identifierad alternativt identifierbar kroppslig person. kritisk är för att uppgiften, enskilt eller inom kombination tillsammans med andra information, kan knytas till enstaka levande individ. Typiska personuppgifter är personnummer, namn samt adress. Bilder på samt ljudupptagningar från individer vilket behandlas inom dator förmå vara personuppgifter även ifall inga namn nämns (artikel 4 p.1 GDPR).

    Alla former av åtgärder med personuppgifter är personuppgiftsbehandling, till modell insamling, inskrivning, organisering, strukturering, lagring, bearbetning, ändring, framtagning, läsning, användning, utlämning, spridning eller tillhandahållande på annat sätt, justering eller sammanförande, begränsning, radering eller förstörelse (artikel 4 p.2 GDPR).

    Arbetsgivaren i detta här fallet utgör personuppgiftsansvar