Möjligheter till föräldraledighet arbetsgivare

HR Förklarar: Föräldraledighet i ditt företag

Innan födsel

Medarbetare som väntar barn har rätt att vara % ledig i samband med sitt barns födelse. Medarbetaren får vara ledig sammanhängande minst 7 veckor innan den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter.

Blivande föräldrar har också möjlighet att vara föräldralediga för läkarbesök och föräldrautbildning när det är 60 dagar kvar till beräknad förlossning.

Om arbetet är svårt att utföra eller riskfyllt på grund av graviditeten bör arbetsgivaren anpassa arbetsuppgifterna eller omplacera medarbetare.

När barnet föds eller adopteras

Medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar i samband med födsel eller adoption. Försäkringskassan betalar ersättning för de 10 dagarna till medarbetaren.

Är barnet under 18 månader har medarbetaren rätt att vara ledig på heltid. Om medarbetaren adopterat gäller 18 månader från att hen fick barnet i sin vård. Det finns inget krav på att medarbetaren måste ta ut föräldrapenning de första 18 månaderna.

Är barnet över 18 månader har medarbetaren rätt att vara föräldraledig i samma omfattning som man tar ut föräldrapenning. M

Skapa enstaka bra föräldraledighetskultur genom förberedelse och involvering

Din medarbetare besitter precis meddelat att enstaka ny världsmedborgare snart kommer att titta dagens ljus – enstaka glad information. Vi ger dig våra bästa råd till hur du säkrar att din medarbetare känner sig värdesatt före samt under föräldraledigheten och kommer tillbaka full med motivation.

Föräldraledighet och föräldraskap är ett naturlig sektion av arbetslivet. Här äger du liksom arbetsgivare spännande möjligheter för att skapa enstaka attraktiv kontor och enstaka bra samt inkluderande arbetsmiljö för föräldrar.

”Att bli mamma/pappa är ibland det största som din medarbetare kommer att uppleva. Som chef är detta viktigt för att visa medvetande för medarbetarens situation samt skicka signaler att familjen är betydande tex. genom att tydliggöra att work-life balance besitter en upphöjd prioritet, för att VAB existerar förväntat samt att frånvaro för viktiga dagar på grund av barnen existerar självklarheter inom verksamheten.” - säger Calle Odén VD, Temp-Team Sverige.

Att skapa ett bra traditioner kring föräldraledighet har även andra fördelar då detta kan existera ett medel för att:

1. attrahera nya medarbetare

2. ett fåtal medarbetare för att stanna, således kunskap samt kompetenser ej tappas

3. un

Föräldraskap och arbete

Sammanfattning

Arbetsgivare ska underlätta för anställda att förena föräldraskap och arbete
Detta är en del av arbetet med aktiva åtgärder mot diskriminering

I praktiken innebär det att arbetsgivaren bör undersöka vilka eventuella hinder som finns för föräldrar samt vilka förbättringar man kan göras. Här är exempel på vad man kan ta med i utredningen.

Exempel

Hur uttaget av föräldraledighet och vård av sjuka barn ser ut.
Finns det en möjlighet att arbeta hemma eller finns det ett behov av att införa flextid?
Vilka tider förläggs möten vanligtvis till? Kan de ändras så att det blir enklare för föräldrar att hämta och lämna på förskola och skola?
Vissa föräldrar har barnen varannan vecka, ska de då kunna arbeta mindre de veckor de har barnen och mer när det inte har barnen?
Vilka regler ska gälla på arbetsplatsen när det gäller semesterledighet under sommaren respektive julen då barnen har skollov?

Tips: Bli expert på HR-frågor med Servicepaket HR

Bra med en föräldrapolicy

När utredningen är klar framgår det vad som behöver åtgärdas för att underlätta för anställda med barn. Vissa saker kanske måste åtgärdas direkt, andra på längre