Är föräldraledighet semesterlönegrundande byggnads jämtland
Om en anställd har arbetat under intjänandeåret eller har haft annan frånvaro som är semesterlönegrundande ska alla kalenderdagar som är semesterlönegrunande läggas samman.
Exempel: En anställd arbetade april t o m augusti och var sen föräldraledig resten av intjänandeåret. Den anställde har då tjänat in 19 betalda semesterdagar ( + / x 25).
Tänk på att det i samband med föräldraledighet totalt är dagar som är semesterlönegrundande. Det är alltså inte så att man får dagars semesterintjänande varje nytt intänandeår. Det innebär att man som arbetsgivare måste ha koll på hur de dagarna räknas av. Detta blir ofta tydligt för pappor när de är föräldralediga eftersom de ofta inte tar ut dagars föräldraledighet i en följd.
Är föräldraledighet semestergrundande?
Ja, föräldraledighet existerar semestergrundande dem första dagarna. Det motsvarar cirka fyra månader från föräldraledigheten. besitter du 25 semesterdagar innebär det för att du tjänar ihop nio betalda semesterdagar under föräldraledigheten. Har ni 30 semesterdagar sparar ni ihop tio betalda semesterdagar. Båda föräldrarna har korrekt till dagars semestergrundande föräldraledighet.
Du med isolerad vårdnad besitter rätt mot fler semestergrundande dagar
Har ni ensam vårdnad av ditt barn existerar fler dagar av föräldraledigheten semestergrundande. Istället för dagar är dagar av föräldraledigheten semestergrundade.
Andra bestämmelser kan finnas i kollektivavtal
Reglerna för hur många dagar av föräldraledigheten som existerar semestergrundade framgår i semesterlagen.
Om du besitter kollektivavtal vid din kontor kan detta däremot finnas andra regler som gäller framför semesterlagen. Däremot existerar reglerna inom semesterlagen minimiregler, vilket innebär att andra bestämmelser inom kollektivavtal ej får existera sämre än så.
F&#;r&#;ldraledighet
Du måste anmäla föräldraledighet två månader innan
Som arbetstagare har du enligt lag ingen skyldighet att berätta att du är gravid eller planerar att skaffa barn förrän du själv vill det. De flesta väljer att berätta när det börjar synas, men enligt föräldraledighetslagen måste du anmäla till din arbetsgivare att du vill vara föräldraledig minst två månader innan ledighetens början. Du ska även berätta hur hur lång tid du planerar att vara föräldraledig. Det för att din arbetsgivare ska hinna planera och ta in en vikarie under tiden du ska vara ledig.
Du har rätt till att vara föräldraledig
Som förälder har du rätt att vara helt föräldralediga tills att barnet är 1,5 år gammalt. Det finns reglerat i föräldraledighetslagen och gäller oavsett om du väljer att ta ut föräldrapenning eller inte. Efter barnet fyllt 1,5 år har du fortfarande rätt till att vara ledig i samband med att du tar ut föräldrapenningen som du har kvar och tillfällig föräldrapenning för att ta hand om sjukt barn. Du har även rätt att förkorta din arbetstid med upp till 25 procent av normal arbetstid tills barnet fyllt 8 år eller avslutat det första skolåret.