Skadestånd egen uppsägning

Har jag rätt till skadestånd om jag blir uppsagd?

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Jag tolkar din fråga som att du undrar vad som händer om du blir uppsagd och vilka skyldigheter din arbetsgivare har gentemot dig om så sker. Regler om detta hittar vi i anställningsskyddslagen (LAS).

Saklig grund
Det framgår inte på vilka grunder du riskerar att bli uppsagd, vilket får betydelse. Uppsägningen från arbetsgivarens sida måste nämligen alltid vara sakligt grundad (7 § LAS). Man kan antingen bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. För att det ska anses finnas saklig grund krävs också att arbetsgivaren först och främst utreder om det finns möjlighet att omplacera dig till ett ledigt arbete inom arbetsgivarens verksamhet (7 § 2 stycket LAS). Det som gör att arbetsgivaren vill säga upp ska alltså kunna lösas genom att man omplacerar till annat arbete hos arbetsgivaren. I praxis har arbetsdomstolen ogiltigförklarat en uppsägning på grund av att arbetsgivaren inte försökt undvika en uppsägning genom omfördelning av arbetsuppgifter mellan arbetstagarna (AD nr 92). Det är därför viktigt att arbetsgivaren försöker lösa problemet och som si

Vad händer om uppsägningsbeskedet är felaktigt och kan man få skadestånd?

Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.

Jag tolkar din fråga som att ditt uppsägningsbesked innehöll en felaktig personuppgift, det vill säga ditt personnummer. Vidare tolkar jag att både uppsägningsbeskedet och uppsägning i övrigt var korrekta. 

Vilken lag är aktuell?

Det är lagen om anställningsskydd (LAS) som reglerar vad en arbetsgivare måste göra när han eller hon säger upp en arbetstagare.    

Vad händer om ett uppsägningsbesked innehåller en felaktig personuppgift?

En uppsägning från arbetsgivaren ska vara skriftlig (8 § 1 st. LAS). Även om det inte framgår av nyss nämnda regel måste ett uppsägningsbesked innehålla de rätta personuppgifterna på den uppsagda. Regeln är dock endast skadeståndssanktionerad. Det betyder att arbetsgivaren kan tvingas betala skadestånd till arbetsgivaren som har sagts upp på grund av brott mot regeln (38 § LAS). Arbetsgivaren kan dock undvika att betala skadeståndet, om arbetsgivaren återtar beskedet och lämnar ett rättat uppsägningsbesked (AD nr 68, AD nr ). Eftersom uppsägningsbeskedet innehåller ett felak

  • skadestånd egen uppsägning

    • Trakasserad till för att säga upp mig - har jag rätt mot ersättning?

    Tack på grund av att ni vänder dig till Lawline med din fråga.

    Arbetsgivarens påtryckningar kan utgöra utgöra provocerad uppsägning

    Jag beklagar det ni har blivit utsatt till på din arbetsplats. vilket jag förstår från din fråga fråga du ovan möjligheterna mot ersättning till en provocerad uppsägning. Provocerad uppsägning innebär att arbetsgivaren genom för att handla inom strid mot god sed på arbetsmarknaden har förmått dig för att initiera ett uppsägning (se bl.a. AD ). inom sådana fall räknas den till synes frivilliga uppsägningen från arbetstagarens sida liksom en otillåten uppsägning ifrån arbetsgivarens blad. Utifrån vilket du berättar låter detta sannolikt för att du är kapabel ha blivit utsatt på grund av en provocerad uppsägning.

    En provocerad uppsägning innebär för att arbetsgivaren strider mot 7 § LAS eftersom uppsägningen saknar saklig grund till uppsägning (prop s. ). Vid otillåten uppsägning kunna arbetstagaren äga rätt mot ekonomiskt skadestånd för förlorad inkomst samt allmänt skadestånd (38 § LAS). detta ekonomiska skadeståndet grundar sig i enstaka faktisk finansiell skada sålunda som utebliven lön. detta allmänna skadeståndet behöver emellertid inte grunda sig