Föräldraledig över jul nyår lyrics
Kakor på Försäkringskassan
Många föräldrar väljer att ta ut föräldrapenning den på denna plats tiden vid året. vid den på denna plats sidan finns lite råd för dig som tänker vara föräldraledig under jul och nyår.
Då kan ni få föräldrapenning
Du kan ta ut föräldrapenningdagar på sjukpenningnivå för dagar då ni skulle äga arbetat. ifall du önskar ha föräldrapenning på sjukpenningnivå för dagar då ni inte skulle ha arbetat, måste ni ta ut föräldrapenning även för dagar direkt före eller direkt efter dem dagar ni inte skulle ha arbetat.
Om du tar ut föräldrapenning på lägstanivå på dagar du ej skulle äga arbetat, mot exempel vid julafton, behöver du ej ta ut föräldrapenning direkt före alternativt efter dessa dagar.
Om ni studerar alternativt är arbetssökande räknas samtliga dagar vilket arbetsfria beneath perioden ni är arbetssökande eller studera. Du förmå därför ansöka om föräldrapenning under veckans alla dagar.
Ansök i tid
Om du vet vilka dagar du önskar vara ledig kan ni ansöka ifall föräldrapenning redan nu.
Kom minnas att ansöka föräldrapenning inom tid. ni kan vilket regel ej få föräldrapenning för mer än 90 dagar bakåt inom tiden.
Löneavdrag för föräldraledighet i julhelgen – så funkar det
Rätten till föräldraledighet regleras i föräldraledighetslagen, men lagen reglerar inte hur frånvaroavdrag ska göras. Det är kollektivavtal som reglerar lönehanteringen. Även företag som saknar kollektivavtal kan tillämpa de löneberäkningsregler som finns i exempelvis ett branschavtal.
I flera kollektivavtal för tjänstemän styrs löneavdraget för ledigheten av hur många dagar som den anställde har varit ledig. Avdraget kan variera beroende på om ledigheten är högst 5 arbetsdagar eller längre.
Här följer några exempel på hur beräkningar görs inom flera avtalsområden för tjänstemän. De gäller för anställda med fast månadslön (inklusive fasta lönetillägg per månad).
Ledighet för högst 5 arbetsdagar
Följande beräkningssätt kan användas vid löneavdrag om perioden avser högst 5 arbetsdagar:
Månadslönen / 21 = avdrag för varje arbetsdag
Exempel
Iris ska vara föräldraledig från och med fredagen den 23 december till och med fredagen den 30 december Iris arbetar heltid, måndag-fredag med ledigt på röda dagar, hon har 32 kronor i månadslön.
De schemalagda arbetsdagarna Iris är ledig blir fredagen den 23/12, tisdag – För att ha rätt att vara föräldraledig kan det krävas att den anställde har föräldrapenning att ta ut som motsvarar ledigheten. Under barnets första 18 månader gäller att den anställde har rätt till ledighet utan att ta ut föräldrapenning. Arbetsgivare kan uppfatta det som att anställda alltid har rätt till att vara föräldraledig, så länge arbetstagaren begär föräldraledighet. Det finns dock vissa regler i föräldraledighetslagen som kan sägas skydda arbetsgivaren. – Skyddsreglerna handlar om hur ofta arbetstagaren kan begära ledigt och hur långt i förväg. Enligt föräldraledighetslagen ska den anställde begära ledigt minst två månader i förväg. Dessutom får ledigheten delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. – En period kan vara allt från till en dag till ett helt kalenderår. En anställd som vill vara ledig varje fredag de närmaste sex månaderna kan anses ha begärt ledighet för en period. Detta kan också vara fallet om arbetstagaren vill vara ledig över jul och nyår. Om en föräldraldraledighet påbörjas
Kan alla som vill vara föräldralediga i jul?
Vad är grundregeln för att vara föräldraledig under julen?
Vilka regler är det?
Hur lång kan en sådan period vara?