20 dagar semester föräldraledighet

Hej!

Tack för för att du vänder dig mot Lawline tillsammans din fråga!

Då frågan behandlar när ni kan ta ut semester blir semesterlagen tillämplig.

Semesterlön vs. semesterersättning

Det är även skillnad vid begreppen semesterlön och semesterersättning. Jag tror att ni menar sammanhanget att "att ta ut semester" vilket innefattar begreppet semesterlön. då en arbetstagare använder sina intjänade semesterdagar så blir betald det ut en semesterlön de dagarna personen existerar hemma (22 § semesterlagen). Semesterersättning handlar om då en arbetstagare har tjänat in riktig till semester men vid grund från avslutad jobb inte hinner plocka ut någon semester och får den summan som semesterersättning istället (28 § semesterlagen).

Mitt svar kommer därför utgå ifrån semesterlön, ifall det plats en felaktig tolkning får du gärna ställa enstaka ny fråga hos oss för för att få svar om vad som gäller för dig.

Semester nära föräldraledighet

Semesterersättning existerar en semesterförmån som måste intjänas genom att man arbetar (1 § semesterlagen). Till för att börja går att konstatera att föräldraledighet också existerar semestergrundande noggrann som då du arbetar, dock finns d

Föräldraledighet är semesterlönegrundande upp till ett visst antal dagar

För att få betald semester ( semesterlön ) måste du först ha tjänat in den. Om du är föräldraledig från jobbet tjänar du in semester en del av de dagarna, trots att du är frånvarande.

Enligt semesterlagen är de första dagarna av föräldraledighet semesterlönegrundande för vardera förälder. Det motsvarar cirka fyra månader av föräldraledigheten, då du tjänar in semester som vanligt. Om du är ensamstående förälder är det dagar, enligt semesterlagen . Alla kalenderdagar i föräldraledigheten räknas in. 

Om du har 25 semesterdagar per år innebär semesterlönegrundande dagar att du tjänar in nio betalda semesterdagar de dagarna. Om du har 30 semesterdagar per år tjänar du in tio betalda semesterdagar under dagars semesterlönegrundande föräldraledighet. 

Ger möjlighet till betalda semesterdagar när du kommer tillbaka

Avsikten med de intjänade semesterdagarna är att de ska ge dig en grund för betald semester när du är tillbaka på jobbet. När du kommer tillbaka från föräldraledigheten har du dock rätt till hela din semesterledighet som vanligt, men de semesterdagar som du inte har tjänat in blir ob

Hur blir det med min semester när jag är föräldraledig?

Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Din fråga rör semester i samband med föräldraledighet, varför semesterlagen är intressant.

Semesteråret

Precis som du säger avses med ett intjänande år av semester tiden som är mellan 1 april ett år – 31 mars året efter, 3 § semesterlagen. Semesteråret regleras på samma vis, och är den tiden då du som anställd får ta ut semesterledigheten. Dvs, att den tiden du arbetat 31 mars – 1 april är intjänandeåret, vars betalda semesterdagar du kommer kunna använda under semesteråret 1 april - 31 mars

Som arbetstagare har man rätt till 25 semesterdagar, 4 § semesterlagen. Om semesterlön har tjänats in under semesteråret, har man rätt till sådan semesterlön, 4 § 2 stycket semesterlagen. Du har alltså därmed alltid rätt till 25 semesterdagar, oavsett om du varit föräldraledig eller frånvarande på annat sätt. Det som spelar roll är dock om dina semesterdagar är obetalda eller betalda.

Sparandet av semesterdagar

En arbetstagare som har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar, har rätt att spara en eller flera sådana dagar till ett senare semesterår, 18 § 1 st semes