Unionens kollektivavtal för tjänstemän

Avtalet gäller –

Unionen äger nu tecknat ett nytt avtal till din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till samt med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och upphöjd inflation .
 

Lön

På avtalsområdet finns en så kallat pottavtal tillsammans med individgaranti . Inga förändringar har gjorts i löneavtalets konstruktion.

Det totala utrymmet på grund av individuella lönehöjningar beräknas från summan från fasta kontanta löner på grund av tjänstemän med: om område överenskommelse angående annat ej träffas.

  • 3,9 % per den 1 femte månaden i året
  • 3,1 % per den 1 femte månaden i året

Under garanteras varje tjänsteman en löneökning om minimalt kronor inom månaden per den 1 maj , och kr i månaden per 1 maj

För deltids­anställd bör beloppet nedsättas i proportion till vad deltiden utgör i andel av heltid.

Lägsta månadslöner

Efter lönerevisionen den 1 femte månaden i året ska lönen uppgå till

  • lägst 19 kr per tidsperiod om tjänstemannen den 30 april besitter fyllt 20 år
  • lägst 22 kr per månad ifall tjänstemannen senast den 30 april fyller år lägst 24 år.

Efter lönerevisionen den 1 maj bör lönen uppgå till

  • lägst 20 kr per månad ifall tjänstemannen den 30 april har fyllt 20 år
  • lägst

    Avtalet gäller –

    Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation .

    Lön

    Löneavtalet är ett pottavtal med en utvecklad löneprocess som säkerställer både fackligt och individuellt inflytande. Avtalet innehåller en lönepott som beräknas utifrån medlemmarnas sammanlagda lönesumma och fördelas vid en lokal lönerevision . Potten säger inget om hur stor den individuella löneökningen ska vara utan fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar mellan företaget och klubben (om sådan finns) eller mellan tjänstemannen och den lönesättande chefen. En viktig del i löneprocessen är att lönesamtal ska hållas med alla tjänstemän . I samtalet ska den individuella prestation i förhållande till företagets lönekriterier diskuteras.

    Löneökningsutrymmet för Unionens medlemmar är 7,2 procent för hela avtalsperioden och delas upp två lönerevisionstillfällen.

    • 4,1 procent
    • 3,1 procent

    De tjänstemän som får låg eller ingen lönehöjning alls har rätt att få en individuell åtgärdsplan . Åtgärdsp

    Tack vare kollektivavtalet får du och dina kollegor en bra grundtrygghet med bra anställningsvillkor som inte kan försämras hursomhelst. Några exempel på fördelarna med kollektivavtal :

  • Lön för det du gör
    Din lön ses över regelbundet, enligt avtalet. Du har också ofta rätt till ett lönesamtal med din chef där ni pratar om hur du utför ditt arbete, och vad du kan göra för att förbättra din lön ytterligare.

  • Extra ersättningar
    Arbetar du övertid, helger och kvällar, med jour och beredskap eller med mycket restid får du extra betalt. Det regleras i kollektivavtalet.

  • Högre pension
    Du får en särskild sorts pensionssparande via din anställning, så kallad tjänstepension. Arbetsgivaren sätter varje år in pengar hos ett försäkringsbolag som förvaltar dina tjänstepensionspengar till en låg avgift som gör att det blir mer över till din pension. 

  • Extra pengar vid föräldraledighet
    När du är föräldraledig kan du utöver föräldrapenning dessutom få föräldralön från din arbetsgivare i upp till sex månader, beroende på din anställningstid.

  • Försäkringar vid skada och sjukdom
    Om du till exempel blir sjuk en längre tid eller om du skadar dig i arbetet får du eko

  • unionens kollektivavtal för tjänstemän